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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
临时用工最长合同期限为6个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，但是到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。
临时用工可以签订劳务合同。劳务合同一般指雇佣合同，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，是两个平等主体之间，如公民之间、法人之间或自然人与法人之间，以一方提供劳务为内容，她方给付报酬而签订的协议。如承包、承揽、运输、、仓储、演出、。
可以签书面的劳务合同，也可以不签，仅有口头约定。但为了明确权利义务关系，建议签订书面的劳务合同。临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同，向雇主主张人生损害赔偿，具体范围包括医疗费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
临时工只是计划经济时代下产生的一种说法，在现行法律法规中都没有这样个法律术语，所以合同期限多长时间主要看用人单位和劳动者之间协商一致的结果，法律没有规定。
在签订租赁合同时，租赁的期限不能超过20年。如果所签订的租赁合同中租赁期限已经超过20年的，那么，超过20年的部分无效。也就是说，当租赁期限超过20年时，租赁期限还是以20年来算，在签订租赁合同时要注意20年的限制。
租赁合同最长可以签二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
根据相关法律规定：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
可以，临时工满足条件的可以随时解除合同。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。等等。
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