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报告编号：NO.20190305*****
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查看完整报告临时农民工工伤的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。若是用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。
临时工只是计划经济时代下产生的一种说法，在现行法律法规中都没有这样个法律术语，所以合同期限多长时间主要看用人单位和劳动者之间协商一致的结果，法律没有规定。
临时工签合同生效。自建立劳动关系之日起就需要签订劳动合同。根据有关法条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。
临时用工合同是可以随时解除的。临时用工合同是属于非全日制用工合同，双方当事人可以随时解除合同，在解除合同后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
临时用工可以签订劳务合同。劳务合同一般指雇佣合同，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，是两个平等主体之间，如公民之间、法人之间或自然人与法人之间，以一方提供劳务为内容，她方给付报酬而签订的协议。如承包、承揽、运输、、仓储、演出、。
临时用工合同的注意事项具体如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。
1、临时工签合同生效。自建立劳动关系之日起就需要签订劳动合同。根据有关法条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临时用工能否签订劳务合同，应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的，即使是非全日制用工，也应当签订劳动合同，劳动合同的形式可以书面的，也可以是口头的；临时用与用人单位只形成劳务关系的，能签订劳务合同。
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