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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告能申请。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》认定工伤的条件的，均应认定为工伤。
不能。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
如果不是退休人员，可以认定工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
如果工地上的临时工与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为工地上的临时工投保了工伤保险的，工地上的临时工就可以申请工伤保险待遇。若临时工无法证明其与用人单位成立劳动关系，临时工在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。
已退休人员不能申请工伤认定。劳动者退休后不再是劳动者，如果退休人员返聘，在工作中造成人身伤害的，不能申请工伤认定，按雇佣关系处理，由雇主承担人身损害赔偿的法律责任。用人单位与退休人员发生用工争议起诉的，法院应当按劳务关系处理。
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
临时工能算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。有下列情形之一的，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的等。
申请工伤鉴定应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)有效诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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