临时雇佣人员死亡能否认定工伤

根据工伤保险条例第十四条第(一)项的规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应......更多关于临时雇佣人员死亡能否认定工伤的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

临时死亡人员是否认定工伤要依具体情形判断。与用人单位有劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形的应认定为工伤，还有视同工伤的情形；若为劳务等其他关系，一般按民事侵权等法律解决赔偿。

我的一个邻居周某，前一阵子受某个单位的临时雇用，进行其责任区内的扫雪清洁工作。但是不小心在清理路面时发生了交通事故。被撞成重伤，后送往医院抢救，身上多处骨折。随后周某的家人找到该单位，要求进行工伤赔偿。但是该单位却认为周某属于临时雇佣的工人，在此过程中受伤，不同意进行工伤赔偿。一起跟着华律网小编来了解一下的有关内容吧。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么临时雇佣的人员要是死亡可以算成工伤吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

雇主要完成一项事情时，可以雇佣雇员实施，双方形成的是雇佣关系，在从事雇佣活动的过程中，雇员有可能出现人身损害的，那么雇佣人员死亡怎样赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

雇佣方赔偿

看用工性质，如果是事实劳动关系，交通事故也是对方的主要责任，那么他就属于工伤。

这个不大懂，您参与的是对越自卫反击战还是？

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。