临时工有产假吗

我们知道，如果女职工怀孕生产的，需要必要的休息时间，单位应该予以产假。并且产假期间，单位需要按照发女职工工资。有的朋友就会疑惑，临时工有产假吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说，已无临时工的提法和法律依据。"临时工"是否可以休产假？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

临时工是否可以休产假？临时工能否休产假取决于其是否满足《中华人民共和国劳动法》中的相关条款以及与用人单位之间是否存在劳动关系。若两者均满足，临时工可享有产假权利及相应待遇；反之，则无法行使该权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

为了保障临时工的合法权益，我国有相关规定在临时工上岗就业时要签订专门的临时工协议，那么临时工协议应该包含哪些内容呢?请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解吧，祝您阅读愉快!临时工协议怎么写根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，

我们都知道，女职工在生孩子的时候是可以享受产假的，而如果生孩子的过程中出现难产，也可以休难产假。说到难产假，大家知道难产假是多少天吗这对于不清楚的人就要做好相关的了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。具体需要考虑双方是否构成劳动关系，详情可电询

你好 可以向劳动监察大队投诉

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好！您的需求我们都了解了，具体的分析方案，还需要根据更详细的案情进行分析

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，满4个月流产的，享受产假42天。