精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 临时工属于劳动者吗

临时工属于劳动者吗

2022.12.09 劳动纠纷 1449人浏览举报
律师回答
依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

律师未找到

相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 临时工算劳动者吗
    在我国临时工是非常多的，而临时工就是劳动合同法的中的非全日制用工，非全日制用工的劳动报酬一般是按小时计算的，用工方与临时工可以不签订劳动合同，那么临时工算不算劳动者？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 雇佣临时工属于工伤吗
    雇佣临时工属于工伤吗？佣临时工属于工伤吗？先要明确，咱们这儿说的“雇佣关系”并不是跟劳动关系完全等同。所以要是这当中发生了什么人身伤害意外的话，一般来说可不能算作工伤，而是应该由雇主来负责赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 临时工车祸属于工伤吗
    临时工车祸属于工伤吗？时工车祸属于工伤吗？于外部环境因素直接作用于人体组织，从而引发的突发性意外损伤，例如由职业性事故导致的死亡或急性化学物质中毒等，也同样符合工伤认定标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 临时工发生工伤属于工伤吗
    临时工发生工伤属于工伤吗？临时工要是在工作的时候受伤了，能不能算工伤呢？这得看当地社保机构怎么认定。要是认定了是工伤，那雇佣方得负责临时工的全部医疗费和医疗期间的工资。
  • 临时工属于监察委监督对象吗
    监察机关的职责任务是非常繁重的，他负责了所有的工作人员的一些检查，一般大家平时遇到的国家机关都是有检查机构进行检查的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线