临时工受伤能否获得工伤赔偿

在法律中是没有临时工这个概念的，而且人们常说的临时工也是属于劳动事实关系，这种情况下再出现了工伤那么是需要按照工伤标准来进行赔偿的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

即将退休的职工发生交通事故可以认定为工伤吗？即将退休的职工能否获得工伤待遇？法律规定工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

临时工在工地受伤,必须是工伤,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定，是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿？华律网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。

对于工伤是需要进行相关的医疗鉴定以及进行相关的赔偿，那么对于工伤的赔偿又会进行什么样的处理，那么接下来就由华律网小编对于工伤的医疗过错能否获得双重赔偿的相关知识进行具体的介绍，希望大家对于这方面能够有所一定的了解。医疗过错，能否获得双重赔偿

是劳动关系就可以主张工伤赔偿，对于您所谓的临时工没有进一步介绍无法判断是否属于劳动关系。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件

您好，建议先通过律师发律师函和单位协商解决，协商不成就仲裁维权。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！