临时工受伤能否获得工伤赔偿

即便临时工在工作时限以及其他相关条件上与正式员工存在差异，但他们同样受到国家劳动法规的全面保护。当其在工作过程中遭遇工伤情况时，亦可依法享有相应的工伤保险待遇，包括享有的停工留薪权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在法律中是没有临时工这个概念的，而且人们常说的临时工也是属于劳动事实关系，这种情况下再出现了工伤那么是需要按照工伤标准来进行赔偿的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

临时工受工伤怎么获得赔偿？时工受工伤怎么获得赔偿？家可能不知道，就算是做临时工的人，如果出了工伤也是可以得到赔偿的。在这种情况下，千万不要慌张，咱们应该抓紧时间去向有关部门提交工伤认定的申请，并且把相关的证据都保存好，比如能证明你在那个公司上过班。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即将退休的职工发生交通事故可以认定为工伤吗？即将退休的职工能否获得工伤待遇？法律规定工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

临时工在遭受伤害时，若其损伤情况符合相关法律定义的“工伤”范畴，将有权获得相应的工伤补偿待遇。举例来说，倘若临时工在工作期间及工作地点内，因为履行职务而遭受到意外事故所带来的损害，便可据此条件被判定构成工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是劳动关系就可以主张工伤赔偿，对于您所谓的临时工没有进一步介绍无法判断是否属于劳动关系。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件

您好，建议先通过律师发律师函和单位协商解决，协商不成就仲裁维权。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！