临时工能否申请工伤

临时工能申请劳动仲裁，只要与用人单位形成事实劳动关系就受保护。判断劳动关系可从主体资格、劳动管理、报酬劳动及业务组成看。权益受侵害，如被拖欠工资等，可在时效内申请，准备材料，仲裁机构会依法审理裁决。

临时工同样可以认定为工伤。从法律关系看，只要与用人单位存在事实劳动关系就受保护，符合工伤认定情形应认定工伤；认定程序上，单位应在30日内申请，特殊可延长，单位不申请职工等可1年内申请，临时工依法有工伤待遇权利。

临时工没合同怎么申请工伤？时工没合同怎么申请工伤？未签署劳动合同的情况下，劳动者可直接前往当地劳动和社会保障行政主管机关申请工伤鉴定。鉴于此种情形，除了提供能够证明受伤经过的相关资料之外，还需提交能够证明劳动关系存在的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

临时工申请工伤流程：先确认劳动关系，收集如工作证等证据；再申请工伤认定，用人单位30日内申请，特殊情况临时工等可1年内申请；然后进行劳动能力鉴定；最后依结果享受待遇，单位未缴保险则担费用。

临时工怎么申请工伤赔付？时工怎么申请工伤赔付？于临时工在发生工伤事故时，其保险是否能够获得理赔的操作流程应如下所述：首先，当员工或用人单位发现存在工伤情况后，需要立即向当地负责管辖区域的相关劳动部门申请进行工伤鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好，临时工受伤的话，可以向法院起诉，主张提供劳务致损。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件