临时工能否申请工伤

临时工能申请劳动仲裁，只要与用人单位形成事实劳动关系就受保护。判断劳动关系可从主体资格、劳动管理、报酬劳动及业务组成看。权益受侵害，如被拖欠工资等，可在时效内申请，准备材料，仲裁机构会依法审理裁决。

临时工同样可以认定为工伤。从法律关系看，只要与用人单位存在事实劳动关系就受保护，符合工伤认定情形应认定工伤；认定程序上，单位应在30日内申请，特殊可延长，单位不申请职工等可1年内申请，临时工依法有工伤待遇权利。

临时工离职怎么申请工伤？时工离职怎么申请工伤？遇用人单位未提出申请或不予配合的情况，员工有权自行申报工伤认定以及鉴定事宜。在此过程中，请特别留意，如尚未与用人单位签署劳动合同，还需先完成劳动关系确认程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工申请工伤认定，先确认劳动关系，可用工资支付凭证等证明；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后由用人单位或临时工等提出申请；最后配合调查，等待社保部门作出认定决定并书面通知。

临时工申请工伤认定分三步：一是确认劳动关系，提供相关证据；二是准备申请材料，如申请表、诊断证明书等；三是按规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请，用人单位和临时工等有不同申请时限。

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你好，临时工受伤的话，可以向法院起诉，主张提供劳务致损。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，签劳动合同了吗

要看是否符合认定工伤的条件