临时工能否认定是劳动关系

依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤过程中受伤的，是可以申请工伤认定的，如果是用人单位申请的，要在工伤发生30天内申请，那么，工伤认定能否直接认定劳动关系呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

当老板的人少之又少，一般像我们普通大众都是劳动者，并且现阶段很多企业未来躲避一些社保等费用关系，选择了以临时工形式招工，但是，很多朋友对于临时工定义却并不是很了解，更甚至于不清楚临时工如何认定劳动关系。下面，华律网小编就来给大家介绍一下临时工如何认定劳动关，希望能对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险的，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，那么代替缴纳社保能不能认定劳动关系的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于临时工是否算劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动关系是由用人单位和劳动者建立的一种法律关系，而在现实生活中，劳动争议是非常多的，出现劳动争议时，认定是否存在劳动关系对解决争议非常重要，怎样认定存在劳动关系的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

员工和单位之间所建立的是劳动关系还是劳务关系，不在于双方签订的是劳动合同还是劳务合同，而是要看双方的真实的情况。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》关于劳动关系的认定主要考虑以下几点：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

您好！如果没有劳动合同的话，是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的，证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定，根据鉴定的结果来主张赔偿，请问目前您的伤情如何呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

都没有营业执照他拿什么和你确认劳动关系？你们最多是劳务关系

需要先知道事情细节

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。