临时工节假日算双倍工资吗

对于劳动者来说节假日是很重要的日子，可以得到休息。但是有些劳动者在节假日中却要加班。那么对于其中双倍工资是如何进行计算的呢这就是大家要了解清楚的问题，毕竟关系到自己的工资收入问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日延长劳动者工作时间的，要按规定支付加班费的，但用人单位不得强迫劳动者延长工作时间的，那么节假日工资双倍是不是额外双倍的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

临时工在工作中经常看见，很多人对于临时工就有误解，认为是不正规的一种。但是临时工在法律同其他的劳动者是一样的，同样享受到劳动法规定的相关待遇。比如在法定假日加班的也是三倍工资，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

节假日只有双倍工资合法？节假日仅发双倍工资未必妥当。根据法规，法定假期属于带薪假期，员工在这个时候上班应得三倍报酬。此外，若休息日被安排了工作，不应单纯按休息日算加班费，而需按照“月工资基数÷21.75天×加班天数”接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有些公司对加班或是节假日上班是有双倍工资的规定，有些劳动者就不是很确定双倍工资到底是属于提出，还是一般的工资，想要弄清楚双倍工资算提成吗的知识，看看它们在法律上的概念或是相关规定是怎样，华律网小编为你详细介绍。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

临时工就正常工资