两起法律纠纷实录：律师助力当事人成功维权

在生活与企业经营里，法律纠葛时常让人不知所措。不少人在商业交易中，误以为口头约定就有保障，而忽略书面合同；在劳动纠纷发生时，也不清楚自身权益和诉讼时效。这些法律认知的偏差，往往会引发纷繁复杂的纠纷，让当事人陷入困境。下面，我们通过两个真实案例，一起看看泰和泰（杭州）律师事务所的赵娜律师是如何为当事人化解难题的。
买卖合同纠纷：揭开空壳公司背后的责任面纱
宿迁Z公司与甘肃L公司之间的买卖合同纠纷，堪称一场充满挑战的法律博弈。何某经人介绍结识了Z公司法定代表人于总，双方通过微信沟通订货事宜。何某向于总表达需求后，于总发送了电子版合同，并要求何某提供甲方名称。随后，何某发送了L公司的营业执照和付款申请表，还在总经理处签了字，接着通过微信支付了第一笔合同款。于总安排发货，何某收到货物后在收货协议上签字确认，之后出具了欠条，约定了分期支付货款及违约金。然而，在Z公司的催促下，何某却迟迟未付款，无奈之下，Z公司将其诉至法院。
这起案件的关键难点在于，L公司可能是空壳公司，如何让实际控制人等多名被告连带承担支付货款的责任成为了破题点。泰和泰（杭州）律师事务所的赵娜律师带领团队介入此案。赵娜律师有着7年的执业经验，还曾在某市中级人民法院实习，有过某市司法局、大型互联网公司法务工作经历，专业素养深厚。
律师团队先从表见代理入手。他们通过当事人提供的L公司与案外人签订的货物合同，锁定了这批货物的用途。在这份合同中，何某在落款处加盖L公司公章并签下自己的名字，这足以认定何某有代表L公司从事商业活动的表意和使他人产生信赖的利益。而且，L公司法定代表人是何某70多岁的母亲，一位农村老太太，这极大增加了何某实际控制L公司的可能性。同时，微信聊天记录也成了重要证据。律师团队整合所有证据，形成了完整的证据链，精心设计庭审发问内容，向法官详细阐述观点，努力说服法官。
在法律实践中，表见代理指的是行为人虽无代理权，但相对人有理由相信其有代理权而与之进行法律行为，该行为后果由被代理人承担。在这类买卖合同纠纷中，判断是否构成表见代理需综合考量多方面因素，如行为人是否有特定身份表象、相对人是否善意且无过失等。通过对这些因素的分析和证据的收集，律师能更好地维护当事人的合法权益。最终，法院判定L公司、何某及其母亲均需承担付款责任，成功为Z公司挽回了损失。
劳动争议纠纷：厘清劳动关系，捍卫企业权益
J公司与宋某的劳动争议纠纷同样备受关注。2019年8月，宋某入职J公司，签订了固定期限的《劳动合同》，在销售岗位工作。其工资标准从底薪4000元加提成调整为底薪8000元加提成，由公司法定代表人朱某通过银行转账、微信、支付宝等方式发放。自2021年2月起，J公司开始拖欠宋某工资，未为其缴纳社保，也未安排年休假。宋某提起劳动仲裁，杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由出具《不予受理通知书》，宋某随后提起诉讼，要求确认劳动关系、支付工资、补缴社保、支付赔偿金等。
赵娜律师团队接手此案后，仔细梳理事实，整理证据。从双方的聊天记录中，他们发现劳动关系已转变为合伙关系，J公司并未拖欠工资，也不符合缴纳社保的条件。此外，宋某在离开J公司四年后才起诉，早已超过诉讼时效。在劳动争议中，诉讼时效是重要的法律概念。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，当事人的胜诉权将受到影响。
最终，在赵娜律师团队的努力下，公司胜诉，驳回了宋某的所有诉求。判决后，宋某又以其他案由再次起诉，律师团队调整代理思路，沿用首次审理的证据和事实，再次赢得胜利。
赵娜律师秉持认真负责的态度和扎实的专业能力，始终以维护客户合法利益为出发点，在这两起案件中展现出严谨细致的办案风格。无论是复杂的买卖合同纠纷，还是棘手的劳动争议纠纷，她都能深入分析，凭借专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的法律解决方案。在未来的法律之路上，相信赵娜律师会继续为更多当事人排忧解难，守护他们的合法权益。