两起典型案件复盘：看律师如何为企业维权与减少赔付

每一个法律案件，都是一场充满挑战的征程，其中的曲折与难题考验着律师的专业素养和应变能力。江苏神阙律师事务所的薛彪律师，凭借深厚的法学理论知识与丰富的实务经验，在众多案件处理中彰显出卓越的办案水平。以下，我们通过两起典型案例，一同回顾薛彪律师的办案思路与过程。 建筑企业工程款执行专项案件 某建筑施工企业与被告合作项目，被告收取合作意向保证金后状况百出。建筑施工企业要求被告返还保证金并支付违约金，然而被告名下直接可执行资产极少，却对外有多笔未到期的第三方债权。如此状况，使得案件执行困难重重，难题在于怎样在被告资产不利的情况下，实现保证金及违约金的有效执行。 薛彪律师接手此案后立刻行动起来。他先是全面细致地核查案件，深度了解债权债务的全貌。梳理关键证据时，他不放过任何细微之处，精准梳理出被告的债权链条。通过分析相关合同、交易记录等证据，明确了被告对第三方的到期应收款项。 之后，薛律师向法院申请冻结被告对第三方的到期应收款项，此举措有效锁定了被告的潜在资产，为后续执行奠定基础。同时，他主张合作开发主体承担连带清偿责任，进一步拓宽了可执行范围。 在这个案件里，涉及《中华人民共和国民法典》中关于债权保全和连带责任的规定。法律规定，当债务人怠于行使其债权或与该债权有关的从权利，影响债权人到期债权实现时，债权人可向法院请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利。本案中，被告名下直接可执行资产少，但有对第三方的到期应收款项，薛律师申请冻结该款项，正是运用债权保全制度保障建筑施工企业债权实现。关于连带责任，合作开发主体在合作项目中有相应责任约定时，需对被告债务承担连带清偿责任，为建筑施工企业多添一层保障。 经薛律师努力，案件收获圆满结局。建筑施工企业全额收回本金，还成功执行约定比例30%的违约金。这一结果既维护了企业合法权益，也体现了薛律师处理建工回款类执行案件的专业能力。他借此案形成工程款保全、冻结第三方债权、强制执行的标准化办案路径，为类似案件处理提供有益参考。 机电安装企业高管劳动仲裁应诉案件 某机电工程企业被前项目经理提起劳动仲裁，劳动者主张工资差额、加班费、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、各类报销款项总计约60万元。案件争议点在于劳动者各项诉求是否合理合法，以及企业是否需承担相应赔付责任。 薛彪律师接受机电工程企业委托后，马上着手构建抗辩证据链。他围绕企业薪酬发放制度、年度薪资发放惯例、考勤管理记录、员工主动离职告知文件、各类补助不属于固定劳动报酬等关键事实，深入调查收集证据。通过梳理分析企业内部资料，找到能证明企业主张的有力证据。 仲裁过程中，薛律师依据这些证据，对劳动者各项诉求逐一抗辩。他清晰阐述企业薪酬体系和发放情况，证明劳动者主张的工资差额缺乏事实依据；凭借考勤管理记录，说明劳动者不存在加班事实；对于未休年假工资和经济补偿金，也依据相关规定和企业实际情况合理反驳。 劳动仲裁案件涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但劳动者主张的加班费等费用若缺乏有效证据支持，用人单位无需承担支付责任。本案中，薛律师通过企业考勤管理记录等证据，证明劳动者不存在加班事实，依法律规定驳回其加班费诉求。同时，若劳动者主动离职且无用人单位违法解除劳动合同情形，用人单位无需支付经济补偿金，这也为企业减少赔付支出提供法律支撑。 仲裁委审理后，依据薛律师提供的证据和法律依据，大幅驳回劳动者多项缺乏依据的诉求，仅认可少量真实合规报销费用，极大降低了企业赔付支出。此外，薛律师还设计了一次性和解协议，约定纠纷永久了结、保密、违约追责条款，杜绝后续重复维权可能。这充分展现出薛律师不仅在仲裁中维护企业合法权益，还为企业后续发展考虑周详。 薛彪律师在这两起案件中，凭借对案件细节的精准把握、关键证据的有效梳理以及法律条文的准确运用，成功为当事人化解难题。他丰富的办案经验和专业的法律素养，值得人们信赖。未来的法律实践中，相信他会继续为当事人提供优质、高效的法律服务。