临聘人员一般临聘多久

临聘人员与正式员工一样享受法定产假权益，时长依国家和地方规定。国家规定女职工生育一般98天产假等，各地在此基础上会增加天数。临聘人员产假先按国家98天基本产假，再结合所在地区规定确定，可向当地人社部门等了解详情。

临聘人员受贿怎么量刑？对于临时聘用人员涉嫌贪污受贿的量刑，必须依据涉案金额、行贿方式、犯罪情节及其所造成的社会影响等多方面因素进行全面评估和权衡。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临聘人员被辞退补偿标准?临聘人员补偿情况分两种：签合同的，合法辞退无需补偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；未签合同的，超一个月不满一年每月付二倍工资，违法辞退适用上述赔偿标准，实际补偿依情况和证据定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退临聘人员是否有补贴视情况定。合同有约定按约定支付；合同未约定，因单位自身原因提前解除，过错性辞退无需支付，非过错性辞退按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，综合多因素确定责任和费用。

临聘人员也需买保险。法律规定用人单位与临聘人员建立劳动关系就有义务购买。社会保险含多种险种，各有作用。用人单位不买保险会受处罚、担责，临聘人员权益受损可通过合法途径维权。

你好！临时工工伤死亡，同样参考《工伤保险条例》相关规定处理。

你好，那要进行赔偿的

国务院关于职工探亲待遇的规定 第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条 职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可向当地劳动行政部门投诉