离婚证怎么办,有无法律依据

调整违约金有无法律依据?很多朋友并不清楚这个问题的答案，以下是华律网小编为您整理的相关知识，欢迎大家积极阅读。

法院离婚调解书与离婚证有区别，制作机关上，调解书由法院制作，离婚证由婚姻登记机关颁发；性质上，调解书是司法文书可强制执行，离婚证是行政证明；程序不同，二者法律效果均能证明婚姻关系解除。

分居期间小孩抚养费有法律依据，父母对子女抚养教育义务不因分居消除，双方都是法定监护人。从保障未成年人权益看，不直接抚养方要支付抚养费，数额根据子女需求、父母负担及当地水平确定，不直接抚养方应依法支付。

合同是否无效要依法律规定判断。《民法典》规定，无民事行为能力人签的、虚假意思表示签的、违反法规强制性规定的、违背公序良俗的、恶意串通损害他人权益的合同无效，确定合同效力需结合实际审查。

有无租赁合同存在多方面区别。权益保障上，有合同权利义务明确、能保障使用，无合同易扯皮且承租人难维权；风险承担上，有合同能分清责任减少风险，法律适用上，有合同裁判更有依据。

可以让其出示处罚依据。

请律师分析一下,

您好，有依据的，《江苏省电动自行车管理条例》

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，如果合同约定违约后的处理方式是继续履行合同，则被告能这样要求。