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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告离婚协议书只签了一份的情况下，只要是双方自愿依法订立的书面离婚协议，且办理了离婚登记手续就有效。即夫妻双方签订的离婚协议书在经婚姻登记机关办理相应手续后生效，与份数无关，双方达成一致并且程序合法即为有效。
夫妻离婚签的离婚协议书只有经过离婚登记后，才会生效。我国法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
有效，只要双方当事人签字盖章，就是合法有效的。正常情况下，民间借款都是借款人向出借人出具借条，都是一份，不会出具两份借条的。法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实等。
离婚后离婚协议书当然还有用,那是法律文书,具有法律效力。离婚协议书是婚姻登记机关受理离婚登记的条件之一。未达成离婚协议,民政部门婚姻登记部门对于当事人提出的离婚申请是不予受理的。一般情况下，离婚协议自签订以后是没有期限限制的。离婚协议的法律效力如下：1、离婚协议经男女双方签名，并办理离婚登记后，即具有法律效力；2、离婚协议自签订以后，长期有效，没有期限限制；3、仅签订离婚协议，未实际办理离婚登记的，该协议不生效。
离婚后离婚协议书也是有用的。离婚协议书是一份非常重要的法律文书，他不仅是办理协议离婚手续的必备材料，而且其内容也是确定孩子抚养以及财产分割的法律依据，同时也是发生争议后，法院判决处理离婚后财产、子女纠纷的法律依据。
劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份，如果不给劳动者是违法的，但是劳动者并不能因此要求赔偿，除非真的给劳动者造成了实际损失。
公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合法律规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要注意。
当事人只签了一份协议，符合以下条件的，协议有效：1.经过了双方当事人意思表示并且达成了一致的；2.协议当事人均具有相应的民事行为能力；3.协议内容没有违反法律规定或社会公序良俗；4.协议形式合法。
夫妻离婚签的离婚协议书只有经过离婚登记后，才会生效。我国法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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