离婚协议书是否可以约定违约金

在生活中，很多夫妻选择协议离婚的方式解除婚姻关系。在离婚协议中，双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了保证双方如实履行协议约定的义务，夫妻双方往往还会在离婚协议中约定违约责任条款，离婚协议当中约定违约金条款是否算数？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。离婚协议中约定违约金条款是否有效？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

离婚协议书一般是可以在协议内容中约定违约金的。根据我国《民法典》的相关规定，平等主体之间签订的民商事合同，只要没有违背法律的强制性规定和社会公共利益，且该条款是双方的真实意思表示，应当为认定为有效，对双方均具有法律约束力。关于离婚协议书是否可以约定违约金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于离婚协议当中约定违约金条款是否算数?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。离婚协议当中约定违约金条款是否算数离婚协议当中约定违约金条款是有效的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典...

离婚违约金由双方当事人自己经过协商之后自由约定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。关于离婚违约金怎么约定的问题,下面华律网小编为您详细解答。​

根据你提的问题律师处理

您好，具体什么合同，超过20%并不当然无效，要看具体情况

你好，具体需要看合同约定，依据您描述的内容我们还无法给您确切法律意见,谢谢!!需要法律帮助，可以获取联系方式详询；如果满意请采纳答案，并给予评价。

按照合同约定同样应当承担违约责任，责任形式可能不是违约金，也可能是可得利益损失等

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。 但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。 因此劳动合同中约定违约金5万是否合法需要根据违约行为造成的实际损失才能确定是否合法。