精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221109*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告非军人提起离婚诉讼后，军人一方不同意离婚。人民法院在有关部门的配合下，对非军人进行说服教育工作，劝其珍惜军属的荣誉，教育双方改善夫妻关系。非军人提起诉讼后，非军人一方坚持不放弃离婚要求，军人一方不同意离婚的，人民法院一般判决不准予离婚。
企业要求员工加班应该注意的事项如下：加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间等。
签订租赁合同时应注意以下问题：1、合同内容完善，包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款；2、租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效；3、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
所有转让银行承兑汇票在背书转让过程中的签章，不能重叠，并且字迹清晰、完整。银行承兑汇票粘单应使用人民银行样式粘单，大小与人民银行规定的要求相仿。银行承兑汇票背书转让使用日期应按先后顺序，不可颠倒，银行承兑汇票背书应使用黑色或蓝黑色钢笔书写。
劳动合同变更应该注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意等。
现役军人的配偶要求离婚，须征得军人的同意，但军人一方有重大过错的除外。双方都是军人的离婚案件或者军人一方提出离婚的，应先经当事人所在部队政治机关审查、调解，无效时再由部队政治机关提出处理意见，然后由人民法院审理判决。
1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
签订劳动合同需要注意什么问题：1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行。
签订集体合同时要注意：1、双方协商代表人数要对等；2、选择协商代表体现民主；3、双方可“外聘”专家参加协商；4、职工一方提出集体协商要求，企业无正当理由不得拒绝；5、协商结果要经过职工同意，经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案等。
签订离婚协议书应该注意哪些问题
免费查看合同订立注意什么问题
免费查看订立合同应注意的问题
免费查看签订合同应注意的问题?
免费查看合同订立注意哪些问题
免费查看合同订立注意那些问题
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
沈辉律师
张福昊律师
陈婧婧律师
顾斌律师
袁超律师
张燕鹏律师
