只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。1、根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。2、社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。3、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
首先,如果夫妻双方不能通过协商一致的方式来解决股权问题,那只能通过法院诉讼的方式进行分割。其次,法院审理离婚案件,涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额,另一方不是该公司股东的,不同情形分别处理。
如果股权属于是婚后获得的夫妻共同财产,离婚时股权协商不一致的,需要对公如果股权属于是婚后获得的夫妻共同财产,离婚时股权协商不一致的,需要对公司股份进行分割。若夫妻离婚后各自作为公司股东,可以各自持有公司股份。也可以将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方,另一方在其他财产补偿。司股份进行分割。若夫妻离婚后各自作为公司股东,可以各自持有公司股份。也可以将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方,另一方在其他财产补偿。
劳动合同和社保不一致在现实生活中是经常遇到的情形,其是合法的。法律规定社会保险是劳动合同的必备内容,但是并没有对社保的缴纳基数进行严格的限制。有的公司是以员工的基本工资作为社保缴纳基数来缴纳社保的,也是合法的。
这是砍头贷款性质,是违法的,可以委托律师调解和诉讼处理。只能说贷款有瑕疵,但是起诉的时候也不是说法院完全不支持,一般签订合同后放款还有具体的借据和转款凭证。
合同金额和付款金额不一致合法。根据法律规定,合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商或调解解决,如果当事人不愿意协商、调解或协商、调解不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼。
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件,但不能变更劳动合同已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款,以规定不违反国家法律法规为限。
贷款要求支付的利息和合同中的约定不一致的,借款人可以支付合同中约定的利息,对方不按照合同约定要求支付多余的利息属于违约行为,借款人可以拒绝支付,如果对方起诉到法院,借款人可以提供合同说明情况,维护自己的权益。
口供不一致,不影响司法机关结案。案件审理的关键是证据但又不仅仅只是口供,只要有其他证据支持犯罪事实存在,司法机关就可以根据犯罪事实和我国相关法律法规进行审判之后结案。
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