只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。1、根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。2、社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。3、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
如果股权属于是婚后获得的夫妻共同财产,离婚时股权协商不一致的,需要对公如果股权属于是婚后获得的夫妻共同财产,离婚时股权协商不一致的,需要对公司股份进行分割。若夫妻离婚后各自作为公司股东,可以各自持有公司股份。也可以将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方,另一方在其他财产补偿。司股份进行分割。若夫妻离婚后各自作为公司股东,可以各自持有公司股份。也可以将公司股份分割给实际掌管公司经营的一方,另一方在其他财产补偿。
首先,如果夫妻双方不能通过协商一致的方式来解决股权问题,那只能通过法院诉讼的方式进行分割。其次,法院审理离婚案件,涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额,另一方不是该公司股东的,不同情形分别处理。
劳动合同和社保不一致在现实生活中是经常遇到的情形,其是合法的。法律规定社会保险是劳动合同的必备内容,但是并没有对社保的缴纳基数进行严格的限制。有的公司是以员工的基本工资作为社保缴纳基数来缴纳社保的,也是合法的。
这是砍头贷款性质,是违法的,可以委托律师调解和诉讼处理。只能说贷款有瑕疵,但是起诉的时候也不是说法院完全不支持,一般签订合同后放款还有具体的借据和转款凭证。
合同金额和付款金额不一致合法。根据法律规定,合同约定的金额和实际支付的金额不一致的,当事人可以协商或调解解决,如果当事人不愿意协商、调解或协商、调解不成的,可以申请仲裁或者提起诉讼。
口供不一致,不影响司法机关结案。案件审理的关键是证据但又不仅仅只是口供,只要有其他证据支持犯罪事实存在,司法机关就可以根据犯罪事实和我国相关法律法规进行审判之后结案。
当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据法律规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还。
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