离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。但未来工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割。
根据我国法律的相关规定,离婚后由夫妻双方应当协议处理夫妻共同财产;如果协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
夫妻离婚时的工资怎么分配需要看工资的取得时间。在婚后取得的工资都属于共同财产,由夫妻协商分割,协商不成,由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分割。婚前取得的,属于个人财产,不参与分割。
夫妻的个人工资收入在婚内无特殊约定的情况下算夫妻共同财产,双方可以通过协议的方式分割夫妻共同财产。但是夫妻双方在婚前约定婚后各自工资归自己所有的,那么在婚姻关系存续期间,夫妻的工资收入就应当被认定为是夫妻一方的个人财产,离婚时仍归一方所有,不予分割。
夫妻离婚时的工资怎么分配需要看工资的取得时间。在婚后取得的工资都属于共同财产,由夫妻协商分割,协商不成,由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分割。婚前取得的,属于个人财产,不参与分割。
离婚时双方的工资属于夫妻共同财产,由双方协商分割,协商不成由法院进行判决。但需要注意的是,可以分割的工资是在婚后的工资,婚前的工资还是属于个人财产,不用分割。
效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。
工资分配原则包括按劳分配原则;同工同酬原则;工资水平适应经济发展原则。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配,以按劳分配为原则。
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