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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告法定理由：出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务等。合同撤销和合同解除有下面几点区别：1、适用条件不同；2、权利的行使期限不同。
合同无效认定的法定事由：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
因胁迫结婚或一方患有重大疾病的，在结婚登记前未如实告知另一方另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
中止探望权行使的法定事由，法律并未具体列举，而是概括的规定为不利于子女身心健康。一般，不利于子女身心健康的情形主要有：(1)探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人;(2)探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的等。
法定离婚事由有以下这些：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
用人单位单方解除劳动合同，分为以下两种情况：1、用人单位随时解除劳动合同。a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
试用期解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况：一、过失性辞退情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、无过失性辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 无过失性解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
合同解除的法定理由：出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务等。
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