精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳工法是怎么规定病假期的

劳工法是怎么规定病假期的

2021.09.17 劳动纠纷 2037人浏览举报
解析
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56141646

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 哺乳假期怎么规定的
    针对特殊情况下的哺乳时间调整，若婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，则可以适度延长哺乳期，但最长不得超过六个月；而对于确诊患有更年期综合症且症状较为严重的女员工，每个月可以获得1到2天的带薪公假进行休息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳工法员工离职提成怎么算
    员工离职时提成计算依具体情况而定。先看劳动合同和公司规章制度规定，有则按其执行；无明确规定则按公平合理原则和行业惯例。若产生争议，员工可先协商，协商不成通过劳动监察投诉、仲裁等途径维权。
  • 法律是如何规定哺乳假期的
    哺乳假期不是法律规定必须有的，而是单位决定是否给予女职工的福利。因此不是所有的产后女职工都能用哺乳假期。但是每位哺乳期的女职工，每天都有一个小时的哺乳时间。
  • 晚婚假期规定
    法定婚假根据有关规定：......更多关于晚婚假期规定的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 晚育假期规定2024
    对于职业女性来说最重要的就是产期，国家是会对孕妇进行特殊的福利待遇，那现在国家是会规定晚婚晚育，那以下就由华律网小编对于晚育假期的相关知识进行系列的分享。希望对于这方面的假期都有哪些相关的内容，维护自己的权益。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线