劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其提订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此规定保护劳动者长期就业权益，促劳动关系稳定，是劳动者争取有利权益的重要节点。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年有特殊法律后果，从签无固定期限劳动合同看，符合条件用人单位应与之订立；经济补偿计算年限会体现；福利待遇、休假等方面可能有优惠，连续工作满10年在劳动法律关系中意义重大。
劳动者连续工作满几年可享受带薪年休假??《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作满1年以上可享受带薪年假。年假天数依累计工作时间而定，1-10年5天，10-20年10天，超20年15天。法定假日不计入，单位应保障，未休按3倍工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者连续工作满几年可享受带薪年休假?劳动者连续工作满1年以上可享受带薪年休假。累计工作1-10年休假5天，10-20年休假10天，满20年休假15天，法定节假日、休息日不计入。单位不能安排休假需经职工同意，应按300%支付报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者连续工作满几年可享受带薪年休假??《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作满1年以上可享受带薪年假。年假天数依累计工作时间而定，1-10年5天，10-20年10天，超20年15天。法定假日不计入，单位应保障，未休按3倍工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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