
劳动者在同一单位连续工作满十年,提出或同意续订、订立合同,除其提订立固定期限合同外,应订立无固定期限合同。此规定保护劳动者长期就业权益,促劳动关系稳定,是劳动者争取有利权益的重要节点。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年有特殊法律后果,从签无固定期限劳动合同看,符合条件用人单位应与之订立;经济补偿计算年限会体现;福利待遇、休假等方面可能有优惠,连续工作满10年在劳动法律关系中意义重大。

劳动者连续工作满几年可享受带薪年休假??《职工带薪年休假条例》规定,劳动者连续工作满1年以上可享受带薪年假。年假天数依累计工作时间而定,1-10年5天,10-20年10天,超20年15天。法定假日不计入,单位应保障,未休按3倍工资补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

连续工作满10年员工想获无固定期限劳动合同,要满足法定条件并按程序操作。条件是在该单位连续工作满10年且劳动者有续订意向等。程序上要期满前书面申请,单位无异议应签,拒绝则先协商,协商不成可收集证据走法律途径维权。

特殊岗位连续工作满八年需遵循以下规则:1.工龄累积计算,不局限于连续。2.如进行有毒有害作业须满足工作满八年;从事煤矿井下或高温作业则需九年;高空及特繁重体力工作须满足十年。