劳动者转入原单位投建的新公司的工龄计算是怎样的

辞职回原公司工龄保留吗离职后，劳动合同就失效了，单位得在失效时给离职员工开离职证明，并且要在15天内帮离职员工把档案和社保关系转走。离职员工也要按约定把工作交接好。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如今虽然人才的流动日益频繁，但相信还是有不少人都绕不开“工龄”这个名词，涨工资需要它，评职称需要它，......更多关于劳动者的工龄如何计算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

原公司把员工转入新公司赔偿在这种情况下，需要明确原公司将员工转入新公司的具体操作方式。如果原公司未与员工协商一致，单方面将员工的劳动关系转至新公司，可能构成违法解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者在以工资为主要收入来源的时候，满一年则算为一年的工龄。但如今的现状是很多劳动者都不清楚自己的工龄有什么作用，甚至有人认为这其实没有多大的用处，可以计算也可不计算。究竟工龄有什么用呢下面马上为你介绍。

劳动者自第一次参加工作的时候，就开始计算工龄。工龄与养老保险待遇是有密切的关系的，有的用人单位为了自己的不法利益，可能会强迫劳动者买工龄。那么，不能强迫劳动者买工龄吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

不可能出现同一法人的情况。 假如主张经济补偿金就不能连续计算。 计算工龄可以！

具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况，

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

看各公司的规定，若您所述为年假，那么工龄从第一次工作开始计算。

你好，根据你这边描述的情况来看，你好具体情况呢