劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育、死亡等情形下依法享受社会保险待遇，如退休领养老金、工伤有伤残津贴、失业可领金、生育有津贴报销、死亡遗属有补助金抚恤金等。

社会保险待遇是指劳动者在何种情况下享受社会保险待遇及社会保险待遇水平如何。《劳动法》第七十六条规定，我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保险待遇;失业时的失业保险待遇;生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。

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北京市劳动者依法享受的社会保险种类包括养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）。这些保险覆盖了劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业以及生育等情况下的基本保障。关于缴纳比例，2023年的数据显示，单位需要承担16%的养老保险，9%的医疗保险，0.......大家一起来和华律网小编来了解下。

用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。关于怎样确保劳动者依法享受工伤保险待遇的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

社会保险待遇吗 -尽可能的详细描述你的情况，这样我们律师才能答复

你好，社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

可以要求公司补缴社保

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

1.你好，公司未缴纳社保的，可以向劳动监察投诉，要求公司补缴；此外还可以公司未依法缴纳社保为由辞职并要求公司支付经济补偿金 2.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.除要求补缴社保以外，还可以公司未缴纳社保为由辞职，并向公司主张经济补偿金，具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。