劳动争议中工资如何确定

有人的地方就有劳动者和雇主，就会发生劳动争议。劳动争议案中的管辖法院是如何确定的？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

劳动争议一般是由于用人单位侵害劳动者利益而产生的，出现劳动争议后，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，那么劳动争议仲裁中还会不会有工资?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是一年。所以被拖欠工资后，应该在一年内申请仲裁追讨工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

对于如何确定劳动争议的诉请范围的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

你好，你可以向劳动仲裁委申请确认劳动关系

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

具体哪方面

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

你好，可以到主管部门投诉解决的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。