精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议仲裁有时间限制吗

劳动争议仲裁有时间限制吗

2024.04.24 劳动纠纷 1966人浏览举报
解析
劳动争议仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动仲裁是否有时间限制

    劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.09 1726人看过
  • 工伤赔偿劳动仲裁有时间限制吗

    王强律师 2022.04.06 0人看过
  • 工伤申请劳动仲裁有时间限制吗

    有,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1352人看过
  • 申请劳动仲裁是否有时间限制

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.04.27 1213人看过
  • 劳动仲裁强制执行有时间限制吗

    劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议。

    张燕鹏律师 2019.08.30 1174人看过
  • 劳动仲裁要多久有时间

    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

    袁超律师 2020.06.11 1127人看过
  • 遗赠有时间限制吗

    依据规定,受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示,到期没有表示的,视为放弃受遗赠,因此对于受遗赠人来说,必须要在知道受遗赠后两个月内作出明确的表示。

    李成律师 2019.08.09 1553人看过
  • 复婚有时间限制吗

    根据我国相关规定,公民有结婚的自由,复婚没有时间的限制,只要结婚是双方的真实意思,可随时向婚姻登记机关申请结婚登记,并且复婚需要的手续申请复婚和申请结婚的手续一样。

    顾斌律师 2018.12.19 1559人看过
  • 协议离婚有时间限制吗

    法律没有对协议离婚做具体限制,一般只要男女双方自愿离婚,都可以协议离婚。双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。婚姻登记机关审查通过后予以登记,发给离婚证。

    易轶婚姻家事团队 2020.07.21 1166人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56044186

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 仲裁庭处理劳动争议的时间限制
    仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的?华律网小编为大家整理了相关的资料,希望可以给大家带来帮助。
  • 仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的
    仲裁庭处理劳动争议有时间限制,一般期限是自受理仲裁申请起45日内结束,可延期不超15日,最多60日;特殊情形如集体劳动争议等有不同规定,需在规定时间完成,逾期当事人可向法院起诉。
  • 仲裁庭处理劳动争议有怎样的时间限制
    仲裁庭处理劳动争议有时间限制,一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂可延期,但不超十五日,即最长六十日完成仲裁。逾期未裁决,当事人可起诉,部分事实清楚可先行裁决。
  • 劳动争议仲裁时间是怎么规定的
    劳动争议仲裁时间是怎么规定的?我们要知道,劳动争议申请仲裁的时间限制是一年,这个是从你发现自己的权益可能受到了侵犯,或者说你应该能够察觉到这种风险的那一天开始算起的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动争议仲裁怎么计算时间
    劳动争议仲裁时间计算涉及申请时效、审理期限等。申请时效一般为一年,劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限,关系终止一年内要提出。审理一般45日内结束,可延期不超15日,还可能因法定事由影响仲裁时间。
  • 劳动争议仲裁调解后劳动者申请仲裁有时效限制吗
    建议立即委托律师通过劳动仲裁索赔,越晚越麻烦,本人上个月有一起跟你情况类似的案子判决书可以拿给你参考,本人是专门做劳动领域的律师,欢迎来事务所碰面具体聊或电联
  • 劳动仲裁 有时间限制吗
    从解除劳动关系之日一年内申请劳动仲裁。
  • 请问劳动仲裁这个有时间限制嘛
    有时间限制。自劳动合同解除之日起一年内。
  • 你好律师。请问劳动仲裁有时间限制嘛
    您好,可以和我具体沟通一下 关于您提问的回答如下: 您好,根据相关法律规定: 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  • 你好 劳动仲裁争议
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 需要您陈述案件细节,您的问题我们非常重视, 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(9薇9信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点09分
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复