我们一生中，每一个人都会进行相应的劳动，但是劳动过程并不是统一化的，所以说，在劳动中的争议也是在所难免的，那么劳动争议仲裁时效起算日如何确定?以下资料是华律网小编整理的针对劳动争议仲裁时效起算日如何确定的相关解答以及关于它的其他相关小知识。
按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别地......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
对于用人单位与劳动者所存在的劳动争议，是需要先申请劳动仲裁的。在提起劳动仲裁的时候，第一步就是需要确定哪个劳动仲裁委员会具有管辖权。那么，如何确定劳动争议仲裁管辖呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。如何确定劳动争议仲裁管辖依据《劳动争
劳动争议仲裁管辖确定遵循四大规则。地域上，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方同时申请时履行地优先；级别管辖无全国统一规定，由各地定；移送时应移至有管辖权的仲裁委；有管辖争议协商不成则由上级指定。
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报告编号：NO.20221209*****
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