精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁庭审结束后，在仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。如果仲裁处理结果已经做出的，则不能撤诉。
在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1.评估判决：仔细研究一审判决的理由和依据，了解法院的观点和判断。如果你认为判决存在错误或不合理之处，可以考虑上诉。2.上诉：根据当地法律程序，你可以在一定时间内向上级法院提起上诉。在上诉过程中，你需要准备充分的证据和理由，以支持你的上诉请求。3.寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以咨询律师或寻求法律援助。律师可以帮助你评估上诉的可行性，并提供具体的法律建议。4.准备上诉材料：根据上诉程序的要求，准备上诉申请书、证据和法律论据等相关材料。确保在上诉期限内提交上诉申请。5.出席上诉庭审：如果上诉获得受理，你将需要出席上诉庭审。在庭审中，你可以陈述自己的观点和证据，进行辩护。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不得超过60日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
仲裁合同法律效力审查
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书
免费查看劳动争议仲裁案延期审理申请书
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书【精】
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书【新】
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书版
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
蒋颖律师
刘峰飞律师
