劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断（如主张权利等）、中止（如不可抗力等）情形，分别重新计算、继续计算。拖欠劳动报酬争议，存续期申请仲裁不受限，终止后一年内提出。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续时申请仲裁不受限，终止则一年内提出。存在时效中断、中止情形，劳动者要关注时效维护权益。
劳动争议申请仲裁的时效期间？若在劳动争议产生后的一年时间内，员工向雇主提出权利要求或相关组织求援，或者雇主接受责任，则仲裁期限将被中断，从此刻开始重新计算有效期为一年。只有在不可抗力和其他特殊情况下，如错过仲裁期的申请，仲裁期才会暂停。如原因消失，仲裁期将继续进行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动争议在现实生活中是非常多的，而劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动争议是可能申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁是有期限的，那么劳动争议申请仲裁的时效是多少年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效存在中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出。
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报告编号：NO.20221209*****
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