劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续时申请仲裁不受限，终止则一年内提出。存在时效中断、中止情形，劳动者要关注时效维护权益。
劳动争议在现实生活中是非常多的，而劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动争议是可能申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁是有期限的，那么劳动争议申请仲裁的时效是多少年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效存在中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续拖欠报酬争议申请仲裁不受限，终止则一年内提出；时效会因主张权利等中断、因不可抗力等中止，劳动者要关注时效护权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别地......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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