事实劳动关系在劳动争议案件中是重要法律概念，指未订书面合同但实际履行劳动权利义务形成的关系。认定需满足主体资格、受劳动管理及劳动是业务组成部分等条件，认定它对保护劳动者权益至关重要，无合同也可主张权利。
在现实生活中签订劳动合同后，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，劳动者与用人单位成立的是事实劳动关系，那么借用关系是不是属于事实劳动关系？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系会形成事实劳动关系。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权
事实劳动关系认定需满足以下条件：劳动者实际为用人单位提供劳动；用人单位对劳动者进行管理，涵盖工作时间等方面；用人单位向劳动者支付报酬，形式多样；劳动者劳动是用人单位业务组成部分，四个条件需同时满足。
其实是指用人单位与劳动者之间没有签订书面的，但又存在事实上的用工关系。对事实劳动关系的认定能够帮助劳动者争取不少的合法权益，那么究竟工作中哪些情形属于事实劳动关系呢?华律网小编马上为大家解开这一谜团。
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报告编号：NO.20210917*****
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