精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么规定的

2023.08.17 劳动纠纷 295人浏览举报
律师回答
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
报告编号:NO.20230817*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间怎么计算

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.09.10 1257人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间是几年

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.07.27 1267人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.08.20 1599人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

    袁超律师 2019.05.25 5375人看过
  • 申请劳动争议仲裁时效期间是多久

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    张燕鹏律师 2021.03.26 1146人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间有几年

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.08.20 1139人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为几年

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.07 2185人看过
  • 劳动争议申请仲裁时效期间为几年

    现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.12 1361人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间有多久

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.08.20 953人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83256786

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的
    劳动法中的一系列法律规定跟广大劳动人民是密切相关的,劳动人民群众中发生劳动争议十分普遍,而其中劳动争议申请仲裁的时效的规定并不是每个人都明白懂得。接下来,华律网小编整理了以下内容来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。劳动争议仲裁时效规定劳动争议
  • 劳动争议仲裁时效的规定
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时...
  • 劳动争议仲裁时效是怎么规定的
    当今社会时常发生劳动争议的时候,劳动争议可以通过仲裁来解决,那么实践中劳动争议仲裁的时效是如何规定的,就这个问题,华律网小编在下面的文章中为你整理相关的的资料,希望能帮助到您,一起去看看吧。劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效,是指当事人
  • 劳动争议仲裁的时效是如何规定的
    劳动是光荣的,这句话大家耳熟能详,但是当今社会却时常发生劳动争议的时候,劳动争议可以通过仲裁来解决,那么劳动争议仲裁的时效是如何规定的,就这个问题,华律网小编为你整理相关的的资料,希望能帮助到您,一起去看看吧。劳动争议仲裁时效的规定劳动争议
  • 劳动争议仲裁时效的规定
    我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定,也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。劳动仲裁时效是多久?我国的相关法律法规是怎么规定的?下文华律网小编为大家整理了关于劳动仲裁时效的知识,欢迎大家阅读!劳动仲裁时效劳动争议仲裁时效
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复