劳动者有权拒绝调岗吗

调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故张某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及

如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题，下面华律网小编为您详细解答。

不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。关于谁来赔偿?单位调岗劳动者拒绝解雇是否有权获得赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。谁来赔偿?单位调岗劳动者拒绝解雇是否有权获得赔偿?不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的...

劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

(1)在试用期间被证明不能满足该岗位的基本要求和录用条件；(2)严重违反了用人单位的相关管理制度，包括纪律条例等；(3)重大失职行为，利用职位之便谋取私利，给用人单位带来实质性的严重损失接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁

你好，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你委托律师进行代理具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

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