精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议过两年还能起诉吗

劳动争议过两年还能起诉吗

2022.11.25 劳动纠纷 2564人浏览举报
解析
劳动争议过两年还能起诉,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
报告编号:NO.20221125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 房子过户两年了还能起诉吗

    一般可以起诉。除了法律有特殊规定的,一般民事纠纷的诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    郝建勋律师团队律师 2022.07.08 377人看过
  • 欠条超过两年了还能起诉吗

    欠条两年后还能起诉。根据相关法律的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。欠条两年后仍然具有法律效力,且处在法律规定的诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

    王衍祥律师 2023.08.16 279人看过
  • 欠钱过了两年了还能起诉吗

    对于欠钱两年了可不可以起诉的问题,需要看债务是否到期,如果借条约定三年后还款的,欠钱两年时债务尚未到期,债权人即使起诉法院也不会受理的,需要到达还款日期时对方不愿还款方可向法院起诉要求其偿还欠款。如果债权已到期两年的,可以向法院起诉。

    四川熙然律师事务所 2023.01.03 449人看过
  • 劳动纠纷两年了还能仲裁吗

    不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是一年,所以超过两年不能再申请仲裁了。劳动纠纷必须先仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    张燕鹏律师 2021.10.18 2451人看过
  • 欠条超过两年了是否还能起诉

    欠条两年后还能起诉。根据相关法律的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。欠条两年后仍然具有法律效力,且处在法律规定的诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

    王衍祥律师 2023.08.17 403人看过
  • 医疗纠纷两年了是否还能起诉

    医疗纠纷两年了还可以起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

    王瑞涛律师 2023.08.11 321人看过
  • 欠门窗款超过两年是否还能起诉

    欠门窗款超过两年还能起诉,门窗欠款的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。

    张保明律师 2022.11.03 485人看过
  • 医疗纠纷两年了是不是还能起诉

    医疗纠纷两年了还可以起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

    王瑞涛律师 2023.08.13 223人看过
  • 欠条过3年还能起诉吗

    欠条过了3年还能起诉,欠条本身是永久有效的,但是如果诉讼时效期间届满的,则义务人可以提出不履行义务的抗辩,所以债权人应当注意诉讼时效的限制。一般民事纠纷的诉讼时效为三年,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,可以申请延长。

    王衍祥律师 2023.12.15 254人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55122727

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议仲裁时效两年
    劳动争议仲裁时效两年?该说法纠正“劳动争议仲裁时效为两年”的错误认知。指出劳动争议申请仲裁时效一般为一年,从当事人知其权利被侵害起算,特殊情形会中断或中止,拖欠报酬争议在职时不受限,离职需一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动争议仲裁怎么起诉
    劳动争议仲裁怎么起诉?若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条规定之外的其他事项,则可以向劳动仲裁委员会所在地区域的基层人民法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动争议中怎么起诉
    劳动争议起诉要先确定管辖法院,准备起诉状及劳动关系等证据。向法院递交材料后,经受理、开庭,双方举证、质证、辩论。最后等判决,不服可上诉。起诉前一般先仲裁,要在时效内操作以维权。
  • 法院怎么起诉劳动争议
    起诉劳动争议的步骤为:准备劳动仲裁裁决书等证据,明确用人单位所在地或合同履行地基层法院,写起诉状,到法院立案,法院审查受理后安排开庭,最后作出判决,不服可上诉。
  • 劳动争议可以起诉吗
    劳动争议可起诉,对仲裁裁决不服能向法院提起。起诉要符合条件,在规定时效内,有明确被告、具体诉求及事实理由,准备好证据材料。法院依法律法规审理,劳动者借此维护自身合法权益,保障劳动权益落实。
  • 劳动争议怎么起诉
    您好,发生劳动争议,当事人可以向劳动调解委员会申请调解,调解不成要求仲裁,对仲裁不服可以提起诉讼。《劳动合同法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 劳动争议过的两年还能仲裁吗
    劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的,仲裁时效从中断之日起算。
  • 劳动争议 劳动争议 劳动争议
    具体哪方面
  • 你好,你好,起诉书,劳动争议怎么写?
    您好,劳动争议的话应该是申请书,一般包含申请人的基本信息、申请请求、事实与理由。若不清楚可联系代写。
  • 劳动争议起诉赔偿,询问起诉
    您好,根据您咨询的问题,劳动争议发生后,可以向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复