劳动仲裁可以追溯几年?劳动仲裁追溯期限分情况。一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止后一年内要申请。仲裁时效可中断、中止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效期内，主张权利、请求救济、对方同意履行义务会致时效中断重算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受限，终止则应一年内提出。
劳动合同的纠纷案一般发生在由于生活与工作中一些不顺心的事发生，导致我们无法正常进行我们的日常活动从而选择变更或者终止劳动合同的情况下，一旦劳动合同的纠纷我们就需要走法律途径解决，这期间就会消耗大量的时间，那么劳动合同争议追溯多长时间，华律网小编马上为你做详细解答。
劳动仲裁中年假的追溯年限分两种情况：一是用人单位未安排且劳动者未主动放弃年休假权利，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算；二是未休年休假工资报酬从次年12月31日起算，要注意时效。
劳动仲裁中，年假追溯期限一般为一年，仲裁时效从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系终止后一年内申请仲裁，时效内未休年假工资可获支持，超一年难获支持。若有时效中断、中止情形，时效重新或中止计算，劳动者需举证。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
