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劳动争议的仲裁时效多长时间

2021.09.17 劳动纠纷 973人浏览举报
律师回答
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议的仲裁时效是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动争议仲裁时效多长时间

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.06.12 979人看过
  • 劳动争议的仲裁时效是多长时间

    劳动争议的仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.08.12 941人看过
  • 劳动争议仲裁时效有多长时间

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    刘峰飞律师 2022.06.09 136人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    王国志律师 2020.07.27 1068人看过
  • 劳动争议仲裁时效为多长时间

    劳动争议仲裁时效为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    袁超律师 2020.06.12 1104人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效有多长时间

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2020.08.07 899人看过
  • 因劳动争议申请仲裁的时效期是多长时间

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    王汉杰律师 2022.09.27 125人看过
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间

    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.08.20 881人看过
  • 劳动争议仲裁多长时间有效

    1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    蒋颖律师 2020.06.12 1042人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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