劳动争议调解组织包括哪些

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当发生劳动争议时，双方可以自由协商。协商不成的，可以寻求调解组织进行调解，如果调解成功的，可以写调解协议书。那么，劳动争议的调解组织具体有哪些呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。劳动争议的调解组织具体有哪些发生劳动

劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，调解委员会调解程序其内容是怎样的？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

“据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值占全省GDP的比重已接近60%，非公有制经济已经成为我省解决社会就业的主要渠道、财政收入的重要来源、区域经济的重要支撑。”省工商联主席陈放近日在省工商联十届二次执委会上说。

华律网小编工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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你好！劳动争议诉讼案件需先经劳动仲裁，非劳动纠纷引起的案件就不属于劳动争议案件。

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