劳动争议的仲裁如何调解?劳动争议仲裁调解分六步：申请与受理，符合条件则组成仲裁庭；调查取证掌握案件情况；调解准备，分析焦点制定方案；实施调解，仲裁员主持听取诉求；达成协议则制作有法律效力的协议书；调解不成及时裁决，维护和谐稳定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议调解与仲裁有四方面区别：性质上，调解灵活非强制，仲裁具准司法性；程序上，调解灵活简便，仲裁有严格规范；效力上，调解靠自觉履行，仲裁具强制力；主持机构上，调解由多种组织主持，仲裁由劳动争议仲裁委员会主持。
劳动争议仲裁可调解，仲裁庭裁决前应先行调解，达成协议制调解书，写明仲裁请求等，经双方签收生效。调解是重要环节，能自愿协商和解，快速化解矛盾，维护劳动关系，调解不成则及时裁决保障权益。
劳动争议仲裁中调解是可选程序但通常先行调解，其贯穿仲裁过程。调解优势多，能高效平和解决纠纷。双方同意则推动调解，达成协议制作调解书；调解不成继续仲裁。但调解非强制，一方拒绝就直接进入审理程序。
在现实生活中劳动争议案件是非常多的，出现劳动争议的时候，是可以通过调解、仲裁等的方式解决劳动争议的，申请劳动仲裁是有一定条件的，那么劳动争议仲裁调解好不好的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
精选解答
报告编号：NO.20210918*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
