劳动争议的调解属于行政调解吗

生活中和工作中人民遇到的纠纷很多，有些人因为薪资报酬，有些人因为福利保障等发生纠纷时，经协商不成后，可以向劳动调解部门寻求帮助。最主要还是靠劳动争议调解委员会的调解了。那么调解员是否属于劳动争议调解主体呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，调解委员会调解程序其内容是怎样的？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

当前社会中，公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金。那么，劳动争议诉讼属于行政诉讼吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议怎么调解？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动争议通常是可以通过多种途径解决问题的，例如：协商、调解、仲裁、诉讼等等，那么劳动争议怎么调解呢？华律网小编为您解答。劳动争议怎么调解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一

一般是不能的，对仲裁不服可以提起民事诉讼

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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