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报告编号：NO.20190131*****
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查看完整报告入职不满一年是否有年终奖，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。首先，劳动法并没有明确规定必须向劳动者发放年终奖。然而，一些企业会在其内部规章制度中明确规定入职未满一年的员工是否能享受年终奖。这些规定可能包括入职未满一年的员工不享受当年度年终奖金；或者依据入职时间按比例享受当年度年终奖金；又或者入职未满一年的员工同样可以享受全额年终奖金。其次，如果双方对入职未满一年能否享受年终奖进行了明确约定，那么只要内容合理，双方均应当诚信履行和遵守。这意味着，如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么员工和雇主都应按照约定执行。此外，即使劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。也就是说，即使入职未满一年，如果员工已经付出了相应的劳动，且公司实际上已经发放了年终奖，那么员工仍有权获得相应的年终奖金。因此，入职不满一年是否有年终奖并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。建议入职时与公司明确年终奖的发放规定，以便更好地维护自己的权益。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果劳动者入职不足不一年的，不可以要求休年假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作满一年就有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假；2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬；3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 计算方法为：当年度在本单位已过日历天数除365天乘当年度未享受年休假天数乘3倍平均日工资。
1、企业的公积金基数一年只能调整一次。2、如果一年当中职工的工资增加了，公积金缴纳的基数还是不能变化的，依照《住房公积金管理条例》的规定确定，住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。
已满10年不满20年的，年休假10天。带薪年休假，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。
十年以上工龄年假通常为10天；根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有工资的。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
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