劳动者突然离职工资还要结算吗

一般情况下，我们在公司工作的话是需要付工资的，那么如果劳动者突然离职的话，工资还是否要进行支付？相关规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算?如果用人单位拖欠怎么办?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，华律网小编为您一一介绍。

如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者在没有提前通知的情况下离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿，并可在工资中扣除相应的经济损失赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动者工作中，离职是很常见的情况。但是工资也需要根据规定进行上税，这点大家都清楚。那么在离职的时候对于结算的工资是否要进行扣税呢这就是大家要弄清楚的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，劳动合同上是怎定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

看你工作性质，如果是每日八小时工作制，用一个月的工资除以21天，就是每日的工资，然后乖以工作天数，就是应得工资数额。

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求..,,,，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。