劳动者提前多久可以解除合同

在现实生活中，公司与员工签订劳动合同后就具有了法律效力，而解除合同一般是需提前通知的。那么，公司跟员工解除合同提前多久?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。关于劳动合同有效期届满后自动解除多久?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。劳动合同有效期届满后自动解除多久?至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离后劳动合同一般就自动解除。在员...

我们知道人们如果在外面租房的话一般都是要与房东签订租房合同的，房租是要按时支付给房东，那么如果租金逾期未付多久可以解除租房合同呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者在试用期内，提前多少天可以解除劳动合同呢?相信很多人都想了解这方面的。下面，华律网小编为大家介绍详细内容，欢迎阅读了解。试用期解除劳动合同提前几天《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在解除情形中，用人单位和劳动者都是可以解除合同的，只是双方在解除合同的时候需要遵守的规定不一样，时候需要支付相关违约金的规定也不一样。下面，华律网小编为您解答劳动者提前解约应支付违约金是否合法的问题。一、劳动者提前解约应支付违约金是否合法?

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

提前一个月

您好！在劳动合同到期前，用人单位需要特别留意劳动合同的期限届满日期，应尽量在劳动合同到期届满日前，对是否继续用工、是否续签劳动合同进行提前规划处理。对于劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少日通知劳动者终止或者续订劳动合同？目前，只有北京市要求提前30日通知，未见广东省或深圳市的相关规定。如需防控劳动合同终止管理中的相关风险，请向我们劳动法专业律师团队详细咨询。