劳动者提前多久可以解除合同

劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准要分情况。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知解除属合法，一般无需赔偿；违反规定或约定解除，如违反服务期、竞业限制等要付违约金，造成损失要担责，具体依情形和法律定。

用人单位提前与劳动者解除合同，赔偿标准分协商解除、无过失性辞退、违法解除等不同情形确定。协商、无过失性辞退需支付经济补偿，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，总之要依法保障劳动者权益。

用人单位解除劳动合同一般要提前30日书面通知劳动者。但劳动者在试用期不符录用条件、严重违规等六种情形可不提前通知。而劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况，单位提前30日通知或额外付一个月工资可解除合同。

用人单位解除劳动合同，不同情形通知要求不同。依《劳动合同法》第四十条规定解除的，要提前三十日书面通知或额外付一月工资；经济性裁员需提前三十日说明情况并报告；劳动者严重违规等法定情形，无需提前通知。

劳动者提前多少日提出解除合同?劳动者解除劳动合同的提前通知分两种情况：正式用工需提前三十日书面通知，试用期提前三日即可（通知形式无强制书面）。这些规定出自劳动合同法，不按要求履行可能要赔偿用人单位的损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

提前一个月

您好！在劳动合同到期前，用人单位需要特别留意劳动合同的期限届满日期，应尽量在劳动合同到期届满日前，对是否继续用工、是否续签劳动合同进行提前规划处理。对于劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少日通知劳动者终止或者续订劳动合同？目前，只有北京市要求提前30日通知，未见广东省或深圳市的相关规定。如需防控劳动合同终止管理中的相关风险，请向我们劳动法专业律师团队详细咨询。