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劳动者提供虚假求职信息用人单位能否解除劳动关系

2019.02.12 劳动纠纷 1693人浏览举报

解析

1、在试用期内解除。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，明确单位的录用条件，并让劳动者签名确认，以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后，在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息，视为不符合单位录用条件。
2、试用期满后。首先，单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历，须劳动者签名确认);其次，在劳动合同里面约定，若因劳动者提供了虚假的求职信息，双方签订的劳动合同无效，单位有权单方解除劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第三十九条

报告编号：NO.20190212*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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