企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
不能。单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可延长工作时间,但必须先与工会和劳动者协商。单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
用人单位在不违反法律强制性规定的情况下,以已通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过合意方式在合同中的明确约定作为依据,对劳动者予以“罚款”,应当表述其为一种扣款形式的经济管理手段。但应当严格限制,防止权利滥用。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
国家对加班人员有一定限制。根据劳动法和国家其他有关对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满十二个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班。
劳动者被无罪释放后要求恢复劳动关系,用人单位可以拒绝。劳动者的行为达到涉嫌刑事犯罪的程度,即便之后劳动者属于被错判宣告无罪释放,但是劳动者的行为属于违反了用人单位的规章制度的情形,可以以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的等等。
另外,加班要有明确的审批流程,逗留时间长并不能确定为加班,一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。
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