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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告劳动者的入职时间一般是由用人单位来举证的。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，但是证据由用人单位掌管的，则由单位依法举证，否则需要承担不利的后果。
不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有工资的。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。
一.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；二.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三.向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
如何辞职，要视情况而定。是试用期内的辞职试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。
入职之后都会有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于那些没工作到多少天就不付工资的公司这种做法是不合法的。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，所以工作一天也要办正常的离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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