劳动者合同纠纷能赔偿工资吗

双倍工资是大家都要享有的，因为可以额外的获得更多的工资。但是双倍工资请求权亦受到仲裁时效的限制，对于仲裁时效期间起算的类型、方式及方法是一个尚待解决的问题，因此很多劳动者都不了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

直接跟他划清界限再找他要赔偿金就行啦。按照法律规定，只要你为这家公司干过活儿，就有权利拿到赔偿金。具体金额就是你做工铺塾的年数乘以一个月的工资。这个月的工资可不是你现在月薪哦，而是上一年度你在公司的平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的公司因为某些原因无法按时给员工发工资，那这时候老板可能会给劳动者写欠条，那劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者工资可以

劳动者到单位工作是以自己的劳动来换取单位的工资报酬，而在劳动的过程中，自然也会为用人单位创造经济利益。而作为劳动者比较看重的工资报酬，其中也包括了一些具体的项目。那究竟劳动者工资包括哪些呢?华律网小编整理了相关资料，马上就来告诉你具体答案。一、劳动者工资包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工...

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工......更多关于劳动者工资范围的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

双方工资，不包含已发给劳动者的工资，即另外再发一遍工资。具体来电 咨询

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式，建议进一步,通,话咨询（9薇9信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 08点59分

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好！需要签署劳动合同。

平均工资。