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报告编号：NO.20221226*****
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分公司签订的施工合同无效。分公司属于总公司的分支机构，不具备法人资格，更不具备签订工程合同的相应建筑资质。若双方经过投标签订工程合同的，该合同无效。分公司因合同取得财产的，需要予以返还。
别人代劳动者签订的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同具有很强的人身依附性，订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。
分公司在本公司的授权范围内签订的施工合同是具有法律效力的。在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。
私人与公司签合同，如果合同符合以下条件的就是有法律效力的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
分公司签订的施工合同无效。分公司属于总公司的分支机构，不具备法人资格，更不具备签订工程合同的相应建筑资质。若双方经过投标签订工程合同的，该合同无效。分公司因合同取得财产的，需要予以返还。
公司和自然人签订的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1.电子版的劳动合同有法律效力的。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司没和劳动者签劳动合同是违法。根据法律的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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