劳动者个人提出离职是否可以主张经济补偿金

劳动者个人提出离职是否能主张经济补偿金

根据法律规定，劳动者因个人原因提出离职一般不能主张经济补偿金，但是如果因为用人单位有下列情形之一而提出离职的，可以主张经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

刘峰飞律师 2022.01.10 2163人看过

员工提出离职有经济补偿金吗

用人单位没有过错的，员工主动离职，是没有经济补偿金的。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。

袁超律师 2024.01.30 91人看过

劳动者提出经济补偿金的要求合理吗

视情况而定。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

袁超律师 2018.12.28 1205人看过

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以要求经济补偿金。根据法律规定，具体情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

刘峰飞律师 2022.01.10 763人看过

如何计算劳动者经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

袁超律师 2020.01.01 1666人看过

劳动者的经济补偿金怎么仲裁

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁以维权。仲裁申请人应当提交书面的劳动仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

刘峰飞律师 2022.06.15 1076人看过

劳动者支付经济补偿金吗

不是由劳动者支付经济补偿金，而是由用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京儒德律师事务所 2022.07.27 141人看过

劳动者主动离职会有补偿金吗

用人单位具有法定过错的，劳动者主动离职才有经济补偿金。用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

张燕鹏律师 2019.08.05 1340人看过

劳动者经济补偿金的赔偿标准

刘会律师 2022.04.06 0人看过