双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么补签合同也要支付双倍工资差额吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
只要未签合同就要支付双倍工资差额吗？这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。胡律师认为劳动合同的订立和履行，应
公司超过规定期限签订劳动合同的，需要给员工双倍工资赔偿，双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资。关于双倍工资差额如何计算的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、双倍工资差额如何计算1、双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次...
![]()
公司在哪些情况下应支付双倍工资？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！?
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
