劳动者的工资约定不明怎么办

工资的重要性已经不言而喻，对于工资的发放每个劳动者需要对其进行了解。那么当工资约定不明劳动者应该怎么处理?面对拖欠工资我们又该如何解决?如果您也有相似疑问，以下由华律网小编整理的内容希望对您有所帮助!欢迎阅读!

劳动者工资约定不明时，可按三种方式处理：（一）重新协商确定，协商后以书面形式固定；（二）适用集体合同规定；（三）实行同工同酬。通过这些途径能合理解决问题，保障劳动者权益。

在社会实践之中，某些用人单位、企业与劳动者已经建立了劳动关系，但是并没有订立书面的劳动合同。对劳动工资的具体事项，包括劳动工资的金额、支付方式、支付时间等等，仅仅作了口头的约定，又或者约定的不明确，而一旦发生了争议，便无据可查，不能够确定。

当劳动者的工资约定不明时，用人单位可以与劳动者协商确定;协商不成的，可以按照集体合同的规定来确定;没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。关于劳动者工资约定不明时如何确定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

约定不明时工资怎么定？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

你好！单位签合同违规，无法协商改正的，给单位发书面离职通知后，保留好快递回执，可向劳动仲裁部门主张合同，社保与经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，记录下加班时间，正常按照工作时间工资的150%计算

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《民法典》第六百九十二条 【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。